بلا شك ان عملية اختيار القرار الصائب للموظف من مجموعة التفضيلات المقدمة له، ستحقق بالتأكيد لديه الشعور بالرضا، وكما ستدفعه الى المزيد من اتخاذ القرارات نحو الخيارات من دون تردد او شك مما ستخلق في نفسه الثقة والرضا الذاتي والايجابية في التفكير . ونلاحظ بان اغلب موظفي الدولة يمارسون وظائف لا تبعث في نفوسهم الرضا سواء كانت تلك الوظائف تعود الى القطاعات الحكومية او القطاعات الخاصة، وذلك لأنهم قد اجبروا على ممارستها نتيجة للحاجة المادية او الاجتماعية، او ان معدلاتهم الدراسية كانت اقل مما كانوا يتوقعون، وهذا ما دفعهم الى الشعور بعدم الرضا لأنهم يعرفون تماما ان فرصتهم في الحياة لم تكن مناسبة لتوقعاتهم. لذا فقد جاء البحث الحالي ليهدف التعرف على: ١-مستوى الفرص الضائعة لدى موظفي الدولة. ٢-الفروق في مستوى الفرص الضائعة لدى موظفي الدولة تبعا لمتغير النوع الاجتماعي. ولاجل الوصول الى اهداف البحث، قامت الباحثة ببناء مقياس يتالف من (٢٠) فقرة، موزعة على ثلاثة مجالات، ومن ثم تم توزيع المقياس على (٢٠٠) موظف وموظفة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، وبعد تطبيق فقرات المقياس على عينة البحث تم استخراج الخصائص السيكومترية للمقياس، وعند تحليل إجابات العينة على فقرات المقياس، أظهرت نتائج البحث ما يلي: ١-ان العينة لا تعاني من ضياع الفرص في حياتها. ٢- ليس للنوع الاجتماعي اثرا في انخفاض مستوى الفرص الضائعة لدى موظفي الدولة.
لفرص الضائعة لدى موظفي الدولة -دراسة في ضوء نظرية مفارقة
الفرص الضائعة؛ موظفي الدولة؛ نظرية مفارقة الاختيار.
Publication Date
Mon Apr 15 2024
Journal Name
Nibal
Publication Date
Thu Jun 30 2022
Journal Name
International Journal Of Drug Delivery Technology
. Preparation and Characterization of Atorvastatin Calcium Trihydrate-cyclodextrin Inclusion Complex
Atorvastatin calcium (ATR) is an antihyperlipidemic agent used for lowering blood cholesterol levels. However, it is very slightly soluble in water with poor oral bioavailability, which interferes with its therapeutic action. It is classified as a class II drug according to Biopharmaceutical Classification System (low solubility and high permeability).
(8)
