هدف البحث الى دراسة التعديلات الدستورية للحقوق المدنية في الولايات المتحدة الامريكية وتحليلها، منذ اصدار دستور الولايات المتحدة 17 ايلول 1787؛ وبداية اولى التعديلات الدستورية في مرحلة الاعمار أي ما بعد الحرب الاهلية الامريكية، وصدور التعديل الخاص بحقوق التصويت للمواطنين الامريكيين، فضلا عن التعديلين الرابع عشر والخامس عشر ، والتي اسهمت في تأطير الحقوق المدنية بشكل رسمي وقانوني ، لكن تطبيقها تطلب المواجهة والصدام التي حالت دون تحقيق العدالة والمساواة المدنية بين الولايات الامريكية، ولاسيما الجنوبية التي تميزت بسياساتها العنصرية، اعتمدت الدراسة على المنهج السردي التاريخي والمنهج التحليلي والمزاوجة بينهما، وتوصل البحث الى ان التعديلات الدستورية للحقوق المدنية الامريكية اصبحت الحجر الاساس لضمان الحريات والحقوق على الرغم من انها تعديلات قد شُرعت، الا انها تطلبت استمرار في النضال من قبل المتضررين من المواطنين الامريكيين للوصول الى نقطة تقبل كل الولايات لتلك التعديلات والقضاء على التميز العنصري الذي لايزال متفشي للغاية يومنا هذا.
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More