تعتمد الاستراتيجية الأمنية الأوروبية في مكافحة الإرهاب، على دور الاتحاد الأوروبي ودوله لمكافحة هذه الظاهرة لا سيّما بعد أحداث الحادي عشر من سبتمبر عام 2001، واعتمدت فاعلية استراتيجية الاتحاد الأوروبي لعام 2003 والاستراتيجيات اللاحقة في الحد من وتيرة التهديدات الإرهابية في أوروبا، لا سيّما نشاط التنظيمات الإرهابية داخل دول الاتحاد، وكذلك مسألة الهجرة والاندماج في المجتمع الأوروبي، فضلا عن الحد من تجنيد المواطن الأوروبي بالتنظيمات الإرهابية، والالتحاق بمناطق الصراع، إضافة إلى الجوار الجغرافي وما شَكَّل من تهديد على الأمن والمصالح الأوروبية، وقد توصل البحث إلى جملة من النتائج أهمها أن المؤسسات التي استحدثها الاتحاد الأوروبي ضمن تطبيقه لاستراتيجية مكافحة الإرهاب قد ساهمت وبشكل كبير في تعزيز الأمن وسد الثغرات الأمنية والتقليل من الهجمات الإرهابية، فضلا عن تفعيل الإجراءات الاحترازية لمنع التطرف والعنف داخل أوروبا، زيادةً على إيمان الاتحاد الأوروبي بأن الخطوة الرئيسة له في استراتيجية مكافحة الإرهاب والتطرف العنيف تنطلق من فاعليته الجيوسياسية لا سيّما في جواره الجغرافي ألّا تقتصر على الحيز الجغرافي الأوروبي ضمن مبدأ الفعل الوقائي _ الاستباقي.
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More