البحث محاولة لدراسة تجربتي كلية الآداب في جامعتي بغداد وتكريت لتدريس تاريخ العصور الأوربية الوسطى الكترونياً. ويركز البحث بشكل أوسع على تجربة جامعة بغداد التي يعد تدريس التاريخ الأوربي الوسيط فيها ذا جذور قديمة ترجع إلى خمسينات القرن العشرين. وقد ترسخ هذا الحقل بوجود عدد من المتخصصين مثل المرحوم الدكتور عبد القادر أحمد اليوسف والدكتور فلاح الأسدي والدكتور محمود القيسي. وقد امتدت هذه التجربة إلى جامعة تكريت من خلال كلية الآداب. بتدريس هذا الحقل لطلبة الدراسات الأولية والعليا. يحاول البحث تتبع هذه التجربة وأهم المعوقات التي تواجهها. ومن أهم نتائج هذه التجربة تدريب الطلبة(الأولية والعليا) على الإفادة من التسهيلات الرقمية لتطوير مهاراتهم العلمية والمعرفية،لاسيما وإن استخدام التكنولوجيا الرقمية من خلال كوكل كلاسروم وزوم والبرامج الرقمية الأخرى يتيح للطالب والأستاذ الوصول إلى مصادر المعلومات والمخطوطات التي ظلت سابقا حكراً على المكتبات العالمية. الى جانب أن هذه التجربة قد مكنت الباحثين من تطوير مهاراتهم البحثية من خلال التكنولوجيا الرقمية.
The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search g
... Show More