يهدف البحث إلى بيان ماهية نظام معلومات ادارة الموارد البشرية المصرفي فضلا عن التعريف بمفهوم اعادة تصميم الوظائف في المنظمات المصرفية اضافة الى تحديد اطر علاقة الارتباط والتاثير بين المتغيرين في قطاع المصارف العراقية بغية تحديد عدد من الوسائل التي يمكن ان تعتمدها الادارات المصرفية في سبيل بناء نموذج عمل متكامل يربط بين مخرجات نظم المعلومات واعتمادها في عملية اعادة تصميم علمية وممنهجة للوظائف و تبرز اهمية الدراسة من خلال تناولها مواضيع إدارية مهمة تضاف إلى أدبيات العلوم الإدارية وبشكل خاص نظام معلومات الموارد البشرية  المصرفي وعنصر اعادة تصميم الوظائف المصرفية ،وتمثلت عينة الدراسة بـ(83) مبحوثا في (4 ) مصارف اهلية في بغداد وتم استطلاع اراء العينة من خلال استبانه اعدت لهذا الغرض واجريت عليها المعالجات الاحصائية وفق البرنامج (SPSS) وخرج بحث بعدد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة تاثير عالية لمستوى تطور واداء نظام معلومات الموارد البشرية في اعادة تصميم الوظائف ومن اهم توصيات الدراسة هو ضرورة قيام الأقسام المصرفية المختلفة سواء التشغيلية او الساندة بتحديد احتياجاتها بدقة من التخصصات المتنوعة ليتسنى لإدارة الموارد البشرية في المصارف التوصل إلى عمل مواءمة بين الوظيفة ومواصفات شاغل الوظيفة ومن خلال استخدام أساليب في إعادة تصميم الوظائف بأسلوب علمي وبالتحديد عند استخدام أسلوب خصائص الوظيفة